這個(gè)說(shuō)法是不對(duì)的。

保姆作為家庭成員之一，應(yīng)該尊重雇主的隱私和家庭事務(wù)，不應(yīng)該泄露雇主的個(gè)人信息，如果保姆知道太多雇主的隱私或家庭事務(wù)，可能會(huì)對(duì)雇主造成不必要的困擾或傷害。

如果保姆因?yàn)橹捞喽晦o退，可能是由于保姆的行為不當(dāng)或違反雇傭合同等原因?qū)е碌模绻椭髡J(rèn)為保姆的行為不合適，應(yīng)該與保姆進(jìn)行溝通，并采取適當(dāng)?shù)拇胧┙鉀Q問(wèn)題。

我們應(yīng)該尊重每個(gè)人的隱私和家庭事務(wù)，不應(yīng)該泄露他人的個(gè)人信息，我們也應(yīng)該尊重他人的職業(yè)選擇和勞動(dòng)成果，不應(yīng)該對(duì)他人進(jìn)行無(wú)端的指責(zé)和誹謗。