如果京東年底裁員時(shí)HR讓走維權(quán)，這可能涉及到勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)法的問(wèn)題，在這種情況下，員工應(yīng)該首先與HR進(jìn)行溝通，了解公司的裁員政策和補(bǔ)償方案，如果雙方無(wú)法達(dá)成一致，員工可以尋求法律援助，通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在維權(quán)過(guò)程中，員工應(yīng)該注意保留相關(guān)證據(jù)，如工作合同、工資單、考勤記錄、社保繳納記錄等，以便在需要時(shí)證明自己的工作和薪資情況，員工也應(yīng)該注意遵守法律法規(guī)，不要采取過(guò)激的行為或誹謗誣陷等不良行為，以免影響自己的聲譽(yù)和就業(yè)前景。

在任何情況下，員工都應(yīng)該尊重法律和公司的規(guī)定，以合理、合法的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。