互聯(lián)網(wǎng)公司取消HRBP崗位的原因可能有多種，公司業(yè)務(wù)調(diào)整或組織架構(gòu)優(yōu)化可能會(huì)導(dǎo)致崗位調(diào)整，HRBP崗位的設(shè)立可能需要投入大量的人力、物力和時(shí)間，如果公司認(rèn)為這些投入不值得，可能會(huì)考慮取消該崗位，HRBP崗位的職責(zé)可能過于復(fù)雜，需要具備多方面的技能和知識(shí)，如果公司認(rèn)為現(xiàn)有的人力資源團(tuán)隊(duì)無法勝任該崗位，也可能會(huì)考慮取消該崗位。

取消HRBP崗位并不意味著人力資源部門的作用會(huì)受到影響，相反，公司可能會(huì)通過其他方式來加強(qiáng)人力資源部門的工作，例如加強(qiáng)員工培訓(xùn)、提高招聘效率、優(yōu)化績(jī)效管理等等，這些措施可以提高員工滿意度和績(jī)效，從而為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。

互聯(lián)網(wǎng)公司取消HRBP崗位的原因可能多種多樣，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析，無論如何，人力資源部門在公司中的地位和作用是不會(huì)改變的，它仍然是企業(yè)發(fā)展的重要支撐。