女生多次投簡(jiǎn)歷被拒絕的原因可能有多種，以下是一些可能的解釋：

1、競(jìng)爭(zhēng)激烈：在某些行業(yè)和職位中，女性可能面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，由于招聘人員可能認(rèn)為女性在某些職位上的表現(xiàn)不如男性，她們可能被拒絕的機(jī)會(huì)更大。

2、性別刻板印象：社會(huì)上可能存在性別刻板印象，認(rèn)為女性不適合某些職位或不適合擔(dān)任高級(jí)職位，這種刻板印象可能導(dǎo)致招聘人員在評(píng)估候選人時(shí)存在偏見。

3、招聘標(biāo)準(zhǔn)：有些公司可能有自己的招聘標(biāo)準(zhǔn)，這些標(biāo)準(zhǔn)可能更傾向于選擇男性候選人，這并不意味著這些標(biāo)準(zhǔn)是正確的或公正的，但這是現(xiàn)實(shí)情況的一部分。

如果一個(gè)女生多次被拒絕，她應(yīng)該考慮采取以下措施：

1、了解招聘過(guò)程：了解招聘過(guò)程的每個(gè)階段，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試和評(píng)估等，以確定可能存在的問(wèn)題。

2、更新簡(jiǎn)歷：根據(jù)招聘要求和行業(yè)趨勢(shì)，更新簡(jiǎn)歷，突出女性候選人的技能和經(jīng)驗(yàn)。

3、多樣化求職方式：嘗試使用不同的求職渠道和方式，如在線招聘平臺(tái)、社交媒體、招聘會(huì)等，以增加被發(fā)現(xiàn)的機(jī)率。

4、尋求幫助：如果女性候選人感到沮喪或無(wú)助，可以考慮尋求職業(yè)指導(dǎo)或咨詢師的幫助。

5、提出投訴：如果女性候選人認(rèn)為性別歧視是導(dǎo)致多次拒絕的原因之一，她可以向相關(guān)機(jī)構(gòu)或公司提出投訴。

重要的是要記住，每個(gè)招聘過(guò)程都是不同的，結(jié)果也可能因公司、職位和候選人群體而異，即使女性候選人遇到了一些挑戰(zhàn)，也不應(yīng)該放棄追求自己的職業(yè)目標(biāo)。